Personalmanagement Von Jung bis Alt ein starkes Team

Autor: Stephan F. Kock

© RichVintage – Stockphoto

In einer dermatologischen Praxis arbeiten heute bis zu fünf Generationen. Durch die unterschiedlichen Herangehensweisen, Intentionen und Hintergründe können Generationenkonflikte mit Sprengkraft entstehen. Das bietet aber auch Chancen, wenn z. B. die Mitglieder der jüngeren Generationen Innovationsbereitschaft und Diversity mehr in den Fokus rücken.

Aktuell findet man in einer dermatologischen Praxis noch nahezu alle Generationen: „Babyboomer“ (geb. 1956 – 1965), die „Generation X“ (geb. 1966 – 1980), Vertreter der „Generation Y“ (geb. 1981 – 1995) und die „Generation Z“ (geb. ab 1996). Viele Praxen beschäftigen hauptsächlich Mitarbeiter aus den Generationen X, Y und Z. Zusätzlich gehören einige Praxisinhaber selbst noch zu den „Traditionalisten“ (geb. bis 1955).

Die „Babyboomer“ und die „Generation X“ geben ihr Wissen bereitwillig weiter, wenn wir sie lassen. Die Vertreter der jüngeren Generationen nehmen dies gern an und auf. Es ist wichtig zu verstehen, dass sie das nicht völlig uneigennützig tun: Ihnen geht es dabei um die…

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