Job und Privatleben unter einen Hut bringen, Einschränkungen aufgrund unflexibler Arbeitszeitmodelle hinnehmen, Karriereunterbrechungen einstecken: An diesen Hürden scheitern viele potenzielle weibliche Führungskräfte. Das hat eine Befragung der Online-Ärzteplattform Sermo unter 100 Onkologinnen in Europa ergeben. Als Ärztliche Direktorin oder Chefärztin etwa arbeitet nur knapp ein Viertel der Befragten. Für elementar halten Onkologinnen gezieltes Führungskräftetraining;  62 % von ihnen nehmen häufig oder gelegentlich an Mentorship-Programmen teil.

Dass jede vierte Onkologin in Deutschland in Teilzeit arbeitet, ergab eine weitere Umfrage des Ärzte-Netzwerks Coliquio hierzulande unter 34 Onkologinnen. Als besonders signifikant in der Onkologie erwies sich der Karriereknick nach Schwangerschaft und Mutterschutz, da sich das Wissen über Mutationen, Tests und Therapieoptionen in den verschiedenen Linien hier stetig und schneller entwickelt als in anderen Fachbereichen.

Gegen verbale Angriffe hilft Schlagfertigkeit

„Was ich immer wieder erlebe: Hochintelligente Frauen erstarren und schweigen bei einem übergriffigen Kommentar eines Kollegen, statt schlagfertig zu antworten“, so Bestseller-Autorin Nicole Staudinger. Bei den Frauen führe dies häufig zu Selbstzweifeln und Verunsicherung, was sich letztlich auf deren Leistungsfähigkeit auswirke. Dabei erfordere gerade die Arbeit mit Krebspatientinnen eine besondere Sensibilität der Behandelnden, so die Speakerin, die selbst vor einigen Jahren an Brustkrebs erkrankte.