Karriere ab 40, gibt Zeit für die Kindererziehung

„Wenn ich auf meinen Karriereweg zurückblicke, dann wäre dieser sicherlich nicht anders verlaufen, wenn an meiner Stelle ein Mann gewesen wäre“, sagt Dr. Ellen Lundershausen, Präsidentin der Landesärztekammer Thüringen. Ihrer Meinung nach spiele das Alter der Frauen eine entscheidende Rolle für die Karriere. Wer seine beruflichen Pläne nach hinten verschiebe, habe zunächst Zeit, sich um die Kindererziehung zu kümmern. „Auch ich habe meine berufspolitische Karriere erst nach meinem 40. Lebensjahr angefangen“, berichtet die HNO-Ärztin. Dabei komme es auch immer auf die Prioritäten an, die man sich im Leben setze. „Wer nicht auf seine Freizeit verzichten kann, egal ob Mann oder Frau, dem würde ich von einer berufspolitischen Karriere dringend abraten“, mahnt die vierfache Mutter. Ohne eine Frauenquote allerdings, so ist sich das ehemalige Vorstandsmitglied der KV Thüringen sicher, ändert sich nichts. Eine solche Quote könnte Frauen mehr Mut machen. Dabei müssten aber auch die Rahmenbedingungen geändert werden. „Eine Frau muss auch mal eine Stunde länger arbeiten oder länger in einer Sitzung bleiben können, ohne zum Kindergarten flitzen zu müssen, weil der um 17 Uhr schließt“, sagt sie. „Eine Quote zu fordern, wird die Situation nicht ändern“, sagt Anke Richter-Scheer, Vorsitzende des Hausärzteverbandes Westfalen-Lippe. Im schlimmsten Fall führe eine solche Quote ihrer Meinung nach zur Stagnierung wichtiger Prozesse. Sie selbst beschreibt ihren Karriereweg zwar als streckenweise steinig, viel Unterstützung bekam sie dabei aber gerade auch von Männern. Zum Thema Familienplanung und Karriere hat die Fachärztin für Innere Medizin eine klare Meinung: „Ich habe keine Kinder und ich bin mir sicher, mit Kindern hätte ich diese Position nicht erreicht.“ Gerade in der Berufspolitik bräuchte man ein Team um sich, das einen unterstützt. „Bis eine Frau sich hochgearbeitet hat, können gut 10 bis 20 Jahre vergehen, das ist ein Prozess, der anstrengend ist und dauert“, weiß Cornelia Goesmann, Haus­ärztin und ehemalige Vize-Präsidentin der Bundesärztekammer, aus eigener Erfahrung.

Medizinstudentinnen: kein Interesse an Gleichstellung

Ihrer Meinung nach ist eine Frauenquote nicht der richtige Weg. „Es sollte niemand Unqualifiziertes einstellen werden, nur damit eine Quote erfüllt ist“, erklärt sie. Besser wäre deshalb z.B. eine frühe Förderung junger engagierter Frauen. Doch sind diese überhaupt bereit dafür? Nein, sagt Dr. Bärbel Miemietz, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Medizinischen Hochschule Hannover, und gibt ein Beispiel: Ein im Jahr 2006 gestartetes Mentoring-Programm für Medizinstudentinnen, die Hilfe bei der Karriereplanung, der Team- und Führungskompetenz und der Selbstpräsentation bekommen sollten, musste nach nur einem Durchgang wieder eingestellt werden. Laut Dr. Miemietz zeigte sich, dass die angehenden Medizinerinnen nicht an der Gleichstellungsarbeit interessiert waren. So habe der Aufwand, Teilnehmerinnen zu gewinnen, in keinem Verhältnis zu deren Engagement gestanden. „Sie suchen uns erst auf, wenn sie Probleme mit der Kinderbetreuung haben“, moniert die Gleichstellungsbeauftragte.